光大银行：高管补薪与基层降薪的冰火两重天

其他 2024年12月31日 07:51 48 币研究

近年来，银行行业内部呈现出巨大的薪酬差异。部分银行出现大规模的绩效薪酬追索扣回现象，例如招商银行两年内追回绩效薪酬超过亿元。然而，光大银行却在2023年为部分董监高补发薪酬共计285.77万元，同时还有506.01万元的绩效薪酬延期支付。这与该行基层员工薪酬持续下降形成鲜明对比，2024年上半年人均月薪下降至3.8万元，同比下滑3%，与高管的高薪形成“冰火两重天”。光大银行的业绩表现也令人担忧。2024年前三季度，营业收入同比下降8.76%，在股份制银行中排名倒数第二。净息差连续多年下滑，拨备覆盖率也持续下降，接近监管红线。此外，光大银行的市值也大幅缩水，损失超过700亿元。与此同时，光大银行还面临着来自监管部门的频繁处罚。2024年以来，累计罚款金额已超过2000万元，主要原因是贷款管理、信用证管理等方面的违规。用户投诉量也居高不下，2024年上半年高达31.25万件，主要集中在贷款和银行卡业务。光大银行高管的高薪酬也伴随着高风险。近年来，光大集团系统已有十余位高管落马，包括多位重量级人物，如原董事长唐双宁等。高管层的大面积坍塌，也反映出光大银行在公司治理和风险控制方面的不足。尽管光大银行曾是行业翘楚，但在面临业绩下滑、监管处罚和高管腐败等多重挑战下，其未来发展面临诸多不确定性。要重回巅峰，光大银行需要进行深刻的改革，解决内部问题，加强风险控制，提升合规意识，才能重拾投资者信心。